Кратко о ситуации и ответе Минтруда:
Работница региона спросила у губернатора, должны ли оплачивать отсутствие на работе, если человек не мог прийти из‑за тревоги и остановки транспорта.
Позиция Минтруда
Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (начавшейся до работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом. Время отсутствия подлежит оплате.
Когда отсутствие может быть расценено как прогул
- Если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл.
- Если работник отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины.
Что это означает для сотрудников и работодателей
Итог: во время тревоги работодателю следует оплачивать время, когда сотрудник не мог приступить к обязанностям. При этом после окончания опасности важно учитывать реальное время, необходимое для возвращения на работу; при необоснованном длительном отсутствии возможны дисциплинарные последствия.
