Об этом сообщил Анон Котяков на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Суть предложения
Новая стратегия Минтруда предполагает прямое увязывание рабочих мест, которые потребуются предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приёму молодых специалистов.
По словам Котякова, такой подход уже применяют в ряде крупных корпораций, например в Ростехе и Росатоме. Власти считают, что современная молодёжь недостаточно активно участвует в реальной экономике, поэтому необходимо стимулировать её вовлечение.