С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом. Документ призывает не прибегать к принуждению, а поддерживать и поощрять сотрудников.
Организации должны стать более открытыми, обмениваться информацией и вовлекать работников в принятие решений, поощряя вклад каждого в общее дело. Рабочие коллективы должны строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства. Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены.
При этом в процессе работы недопустима неопределенность с задачами, отсутствие управления нагрузками и размежевание функций. В документе подчёркивается, что не допускается «машинный темп» или «непредсказуемый график работы». В общении между коллегами недопустима нетерпимость и травля.
