Российские компании приостанавливают набор персонала на фоне замедления спроса
Большинство российских компаний фактически заморозили расширение штата до конца года. Согласно данным опросов, 64% работодателей не планируют менять численность персонала из‑за слабого спроса на товары и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности и в добывающем секторе. Основным фактором ослабления дефицита кадров называют охлаждение деловой активности в экономике.
В марте доля предприятий, сообщающих о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отказываются от практики массового найма и переходят к более точечному подбору сотрудников. Наиболее заметное снижение спроса на персонал ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.
О масштабных волнах увольнений речи пока не идет. Возможность сокращения персонала для снижения издержек рассматривают около 14% компаний, причем в пределах до 10% от нынешней численности работников. При этом примерно каждая пятая организация, напротив, планирует наращивать штат. Около 40% работодателей намерены повысить заработную плату до конца года на 10–15%, треть компаний не исключает снижения зарплат, а еще четверть не собирается пересматривать их уровень.
Чтобы избежать прямых сокращений, многие компании переводят сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован резкий рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Такая тактика позволяет удерживать безработицу на минимальных значениях — в феврале уровень безработицы составил 2,1%.
Эксперты рынка труда отмечают, что частичная занятость дает работодателям возможность быстро сократить расходы на оплату труда, не создавая дополнительных трудностей с наймом в будущем, если экономическая ситуация улучшится. По их оценкам, в добывающих и промышленных отраслях уже широко распространены четырех- и даже трехдневные рабочие недели.
