Рекомендации Минтруда
Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе отмечается, что у таких работников есть возрастные ограничения, и работодателям предлагается скорректировать кадровую политику с учётом этих особенностей.
Ведомство советует адаптировать условия труда и стратегию найма, а также предлагать зрелым сотрудникам специальные карьерные траектории, которые снизят нагрузку, но позволят сохранить их экспертизу и потенциал.
Мнение экспертов
Опрошенные специалисты в целом воспринимают документ как признание реальности и отмечают его экономическую необходимость: сохранение квалифицированных сотрудников возрастной группы 50+ выгодно для компаний и экономики в целом.
Вместе с тем эксперты указывают на отдельные спорные положения рекомендации. В частности, обсуждаются целесообразность инвестиций в эту категорию работников и практические сложности внедрения KPI и других инструментов оценки в подобных программах.
