Запрет испытательного срока для матерей с детьми до трёх лет может осложнить их трудоустройство
В России принят закон, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей младше трёх лет. Инициатива объясняется необходимостью защитить мам от нестабильных условий и лишних рисков в самый ранний период ухода за ребёнком.
Оценки экспертов
По оценке эксперта Кирилла Селезнева, такая норма может существенно сократить число вакансий, доступных для мам с маленькими детьми — по его словам, в пять раз. Это связано с тем, что у работодателей исчезнет стандартный механизм проверки кандидата в реальных условиях работы.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это единственный способ снизить риски при найме. Теперь компаниям придётся либо брать кандидата «как есть», либо вовсе отказываться от таких соискательниц» — отмечает эксперт.
Эксперты также указывают, что часть работодателей уже заранее не нанимают матерей с маленькими детьми из‑за риска частых больничных и длительных нагрузок на позицию. После отмены испытательного срока у многих компаний не останется мотивации предлагать такие вакансии.
- Снижение числа вакансий, доступных матерям с детьми до трёх лет.
- Усложнение оценки пригодности сотрудницы для конкретной должности без испытательного срока.
- Повышение риска скрытой дискриминации при отказе в найме (например, стандартное объяснение «мы нашли другого кандидата»).
- Конфликт между целью защиты прав матерей и практическими интересами работодателей.
Закон нацелен на защиту семей и молодёжи, однако юристы и кадровые специалисты предупреждают о риске непреднамеренных последствий на рынке труда. Как изменится практика найма — покажет время.
